这种情况下，是否继续送礼需要考虑一些因素和情况。
首先，要明确批评的原因以及对您的工作和表现是否有实质性的影响。如果批评是出于个别失误或是被误解，而且您的工作表现在整体上是积极的，那么您可以考虑继续送礼以表达您的诚意和对领导的尊重。
另一方面，如果批评是针对您的不当行为、失职或是严重的工作失误，那么您应该先反思自己的问题和不足，找出原因并加以改进。在这种情况下，送礼可能会被视为对领导的贿赂行为，会让您失去信任和尊重。
最重要的是，无论您决定是否送礼，您都应该专注于改进和提升自己的工作表现。要通过认真对待工作、努力工作来赢得领导和同事的认可和信任，而不是依赖于送礼这种外在的手段。通过自身的努力和进步来证明自己的价值，并展示您对工作的热忱和责任感。
组织开展各类林下蔬菜采集和仿生栽培，共发展野生蔬菜仿生栽培1.52万亩；， 股东名称：中国证券金融股份有限公司，数据截止日期：2023年9月30日，持有流通A股708240246股，股权占比2.51%；
”昨日中午，海口市民庞先生打进本报热线反映，滨涯路南侧黄冈大厦工地正在施工，污水流到人行道上，影响居民出行。， ■温都记者 王春霞
，可以通过枕头垫高头部，或坐在椅子上，轻轻拍击胸部帮助痰液松动。
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